20 сентября — День рекрутера

Современный мир предоставил людям большое количество важных профессий. Среди них ест та, что называется рекрутер (HR-специалист). Именно данный человек является сотрудником кадрового агентства. Он помогает сторонним компаниям подбирать персонал. Грамотно выбранные работники выводят фирму на лидирующие позиции, повышают ее доходы, улучшают отношения в самом коллективе.

У этого специалиста есть свой профессиональный праздник – День рекрутера. Он отмечается 20 сентября.

Как появился данный праздник?

Рекрутинговые агентства Советского Союза появились в 1989 году. Это были дочерние организации иностранных фирм по подбору персонала. Здесь искали советских профессионалов, чтобы они работали в компаниях, представительства которых открылись на советской территории.

В 1991 году газета «Известия» опубликовала статью, где рассказывалось об оказании услуг по подбору кадров агентством Соединенных Штатов Америки. В этом тексте первый раз использовали слово «рекрутер». Для людей, живущих в России, оно звучало странно, так как ассоциировалось с солдатами, которых забирали на 25 лет служить в армию.

Потом и российские фирмы начали освобождать себя от поиска новых сотрудников и пользоваться услугами соответствующих специалистов. В 1998 году на территории СССР работало уже 500 рекрутинговых компаний.

Прошло время и в 2001 году ряд кадровых агентств России, Белоруссии, Украины, Казахстана и Киргизии отметили праздник, посвященный своей профессиональной деятельности, который стал называться День рекрутера.

В чем заключается работа данного специалиста?

Менеджер по подбору кадров выбирает кандидата на вакантную должность. Сначала рекрутер анализирует описание вакансии и, если нужно, корректирует его. После чего происходит поиск подходящего человека.

Для достижения положительного результата HR-специалисту необходимо знать:

• Кадровый рынок;
• Методы поиска работника;
• Технологию деятельности кадрового агентства;
• Структуру компании, заказавшей услугу подбора сотрудника;
• Правила этикета;
• Психологию (чтобы отыскать нужного кандидата, понять мотивы его поведения, моделировать его деятельность в фирме).

Он также должен обладать следующими качествами:

• Стремлением достигнуть результата;
• Беспристрастным и уважительным отношением к кандидатам;
• Быстротой реакции и интуицией;
• Выдержкой;
• Устойчивостью к стрессу;
• Чувством юмора;
• Готовностью к ненормированному рабочему дню.

Курьезы профессиональной деятельности

Курьезные случаи деятельности HR-специалиста происходят довольно часто. Ведь он общается с людьми, поведение и ответы которых удается предсказать далеко не всегда. К примеру, один человек, желающий занять должность архитектора, предоставил образец своей работы, выполненный обычной ручкой на куске обоев. А иногда заказчик выдвигает странные требования к соискателю на вакантное рабочее место, при этом рекрутер чувствует себя героем сказки, которого отправили «искать того, не знаю кого».

Бываю анекдотичные ситуации и на собеседованиях. Например, один грузчик на вопрос «Почему он уволился с предыдущей работы?» ответил «Тяжело было!».

Однако опытные ректутеры уверены, что соискатели вряд ли перестанут «юморить», так как возрастает востребованность неквалифицированных кадров. Но курьезный случаи станут встречаться реже, из-за того, что люди будут более опытны в деле прохождения собеседований.

Поиск кандидата на вакантную должность

Где учат?

Профессия рекрутера доступна и мужчинам, и женщинам. Желательно знать иностранный язык. Требуется наличие высшего образования (в основном гуманитарного), а также умение слушать и быть приятным в беседе.

В государственных высших учебных заведениях не учат данной специальности. Но может быть когда-нибудь появится такой факультет.

Научиться быть рекрутером можно:

• На авторском семинаре;
• У сотрудников кадрового агентства (встречи, форумы);
• Работая на должности ассистента консультанта по подбору работников;
• Занимаясь образованием самостоятельно.

Традиции празднования

Люди, занимающиеся данной профессией, очень важны. Возможно, вскоре ее занесут в реестр Министерства труда. А пока она малоизвестная и не является особенно престижной. Однако консультанты по поиску кадров являются мастерами своего дела и имеют высокую квалификацию.

Они не такие, как все, ведь сумели доказать наличие высокого уровня профессионализма без дипломов и иных документов. HR-специалисты помогают облегчить работу с персоналом во всех областях труда. Поэтому они, без сомнения, заслужили свой праздник!

В День рекрутера проводят консультации по устройству на работу, круглые столы, семинары, конференции, лекции, теле- и радио выступления, где профессионалы по трудоустройству делятся со всеми желающими интересными и полезными сведениями о ситуации на кадровом рынке.

В агентствах по подбору персонала устраивают банкет. А лучшие из работников данной сферы получают благодарность, премию, подарок от дирекции.

Что дарить?

На профессиональный праздник менеджеру по подбору персонала родственники, друзья, благодарные работники и представители фирм могут подарить:

1. Дартс (классический либо электронный). Позволит снимать стресс и напряжение, научит попадать в цель.

1. Подарки, связанные с компьютером (подушка под спину, флешки, имеющие забавную форму, USB-устройства).

Флешка, имеющая форму конфеты

3. Подарки, связанные с бизнесом (стильные ручки, блокноты, букеты из конфет, портмоне, визитница, оригинальные цветы, к примеру денежное дерево, к веткам которого прикреплены купюры).

А также рекрутера можно поздравить стихами, найденными на просторах всемирной паутины, или сочиненными самостоятельно. Например:

Рекрутер, рекрутер,

Ты и опытен, и скор.

Подберешь без промедления

В фирму кадры – загляденье.

В обычный день большое количество посетителей не позволит менеджеру по подбору персонала уйти домой рано, но в День рекрутера они порадуют его каскадом поздравлений и подарков, демонстрируя, что труд этого человека ценится по-настоящему!

С праздником!